新员工入职培训的一般包罗这些内容一、企业概况。主要指企业的创业、发展、生长历程，企业谋划战略目的，企业的优势和面临的挑战；产物、服务和主要客户情况；企业的运动规模、组织结构、主要向导人等情况。

二、企业文化和配合价值观。包罗企业精神的塑造，谋划治理理念，企业形象的特色与维护，企业文化建设的情况，企业伦理规范。

三、企业的治理制度和流程。包罗企业职工假期、请假、加班、薪资待遇、报销的政策和流程，绩效治理的流程和制度。四、企业设施情况。包罗企业生产车间、宿舍区域、食堂、办公所在、员工收支口、员工运动区域、停车场、禁区、部门事情休息室、小我私家物品储存设备、火灾报警、企业医疗设施等。

五、部门职能和岗位职责。包罗部门目的及最新优先事项和项目，与其他部门的关系，部门结构及部门内各项事情之间的关系，事情职责说明，事情绩效考核尺度和措施，常见的问题及其解决措施，事情时间和互助同伴或服务工具，请求援助的条件和方法，加班要求，划定的记载和陈诉，办公用品的领取和维护。六、宁静教育。

宁静教育是企业员工入职教育必不行少的一项内容。设备宁静、人身宁静、防火、防盗等教育，制止宁静责任事故的发生。七、专业知识的培训。

凭据差别岗位的要求，要重点举行专业知识和技术的培训，将原有的知识进一步深化和细化，做到弄懂弄通，在这个环节要接纳理论和实践相联合的措施，将新员工的专业知识迅速运用到岗位上。

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